没有提前一个月通知解除合同

关于未提前一个月通知解除劳动合同的法律后果，主要分为用人单位解除和劳动者解除两种情况，具体分析如下：

一、用人单位未提前通知解除合同

1. 合法解除但未提前通知：需支付代通知金（一个月工资）及经济补偿金（按工作年限计算）

2. 违法解除：劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金作为赔偿

二、劳动者未提前通知离职

1. 正常情况下：需提前30日书面通知（试用期提前3日），否则可能需赔偿用人单位实际损失

2. 特殊情形：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除且无需担责

三、赔偿计算标准

四、注意事项

1. 协商解除时若无特殊约定，可不执行提前通知期

2. 无论何种情况，用人单位均需结清离职工资

3. 建议保留劳动合同、辞退通知等证据以便维权

如需进一步维权，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。