职业能力测试 职业能力测试考什么

职业能力测试（职业能力倾向测验）是事业单位招聘考试和部分职业适应性测试的核心科目，主要考察应试者的综合能力与岗位适配性。根据考试类型和岗位类别不同，具体考查内容和侧重点有所差异，以下是详细分类说明：

一、事业单位联考《职业能力倾向测验》分类

事业单位联考根据岗位性质分为A、B、C、D、E五类，每类题型和分值分布不同：

1. A类（综合管理岗）

2. B类（社科专技岗）

3. C类（自然科学岗）

4. D类（教师岗）与E类（医疗岗）

二、通用考查模块

无论哪类考试，以下5大模块是核心：

1. 言语理解与表达（占比30%左右）

2. 数量关系

3. 判断推理

4. 资料分析

5. 常识判断

三、职业适应性测试（单招/校招）

部分考试（如河南单招）侧重综合素质评估，包括：

四、备考建议

1. 分模块突破：常识用口诀记忆，数量关系掌握基础公式。

2. 真题实战：优先练习目标岗位类别的历年真题。

3. 政策敏感度：关注时事和行业动态。

如需具体考试大纲或真题资源，可参考[百度百科-职业能力倾向测验]或[事业单位招聘公告]。