个人交的社保和公司交的社保的区别 个人交的社保和公司交的社保的区别是什么

险种差异：个人与公司社保缴纳对比

在个人与公司社保缴纳之间的差异时，我们不难发现其涵盖的险种、缴费方式及福利待遇均有所不同。以下是详细的对比：

一、险种不同：

对于个人缴纳居民社保而言，主要涵盖的是城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险两大险种。这两种险种主要针对的是个人医疗保障与未来的养老问题。而公司为员工缴纳的社保则包括更为全面的五大险种：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险，这就是我们常说的“五险”。这五种险种涵盖了员工在工作和生活中的各个方面，为其提供更全面的保障。

二、缴费差异：

个人缴纳居民社保通常采取按年缴纳的方式。例如在广州，居民医疗保险的费用为每人每年366元。至于居民养老保险，其缴费档次多样，从每年最低的人民币十元起步，到数百元不等。相对而言，公司的社保缴纳则更为复杂，因为需要涵盖所有五个险种，这也意味着公司为员工整体的社保缴费相对较重。不过这也体现了公司对于员工的全面保障。值得注意的是，无论是个人还是公司，都遵循相应的支付制度，确保公平。这些费用标准和档次可能会因地区和政策的不同而有所调整。

三、福利待遇差异：

在医疗保障方面，虽然居民社保可以报销一定比例的医疗费用，但其报销比例相对较低。以广州为例，职工社保可以报销高达80%的费用，而居民社保仅能报销60%的费用。这一差异体现了职工社保在医疗保障方面的优势。

在养老方面，居民社保的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金部分由支付，具体的数额取决于当地政策的规定。而个人账户养老金则取决于个人之前缴纳的金额以及退休年龄等因素。与此相比，职工养老保险则更为复杂且灵活，它由基本养老金、基础养老金和个人账户养老金等多个部分组成。这意味着在退休后，职工可能获得更高的养老金待遇。

无论是个人缴纳的居民社保还是公司为员工缴纳的五险，都有其独特之处和优势所在。个人可以根据自己的需求和实际情况进行选择。公司也应当重视员工的社保缴纳问题，为员工提供全面的保障。