经济补偿金包含社保(经济补偿金是否包含社保)

根据司法解释和相关法律规定，经济补偿金与社保费用是性质完全不同的两个概念，二者不存在包含关系。具体区别如下：

1. 法律性质不同

经济补偿金是劳动合同解除或终止时用人单位支付的补偿，计算基数为劳动者前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等货币性收入）；而社保费用是法定义务缴费，由单位和劳动者按比例缴纳至社保机构。

2. 计算范围明确分离

3. 司法保障

2025年9月1日施行的最高法司法解释明确：任何"不缴社保"约定均无效，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。若单位未足额缴纳社保，劳动者还可另行主张社保补偿（与经济补偿金并行）。

需要特别注意：个别单位可能将社保个人缴费部分从工资中扣除后作为计算基数，这种做法违反《劳动合同法》规定。遇到此类纠纷建议保留工资条、社保记录等证据维权。