近日，某保险公司与中国社科院世界社保研究中心联合发布了名为《中国职工养老储备指数（CEPRI2013）》的调研报告。这份报告聚焦于中国职工养老保险储备的状况，揭示了当前存在的一些问题及解决方案。
调研结果显示，中国职工养老保险储备总指数为60.6，处于“基本水平”的下限。尽管基本满足养老储备的要求，但仍然存在显著的不均衡性，有着较大的提升空间。这个指数由养老储备充足度、稳定度和认知度三个维度构成，其中充足度指数为59.1，稳定度指数为65.3，认知度指数为57.6。
报告指出，大中城市的职工持有的住房基本满足居住需求，对养老储备的贡献不应有过高期待。受访者平均拥有1.01套房产，以住宅为主。拥有两套及以上房产的受访者仅占15.8%，同时有17.2%的受访者没有拥有任何房产。
从养老保障体系的三支柱来看，我国职工养老保障体系已初步建立，但第二支柱和第三支柱存在发展不足的现象。相对于基本养老保险，企业年金和个人商业保险并没有完全承担起补充养老的责任。
调研数据显示，95.7%的受访者参加了基本养老保险，而仅有38.9%的受访者参加了企业年金。在第三支柱方面，职工主要通过购买个人商业保险、银行储蓄和投资不动产等方式进行养老储备。其中，个人商业养老保险是受访者进行养老储备的主要方式之一。
平安养老险董事长杜永茂表示，调查结果表明应加快重构我国养老保障体系三支柱的顶层设计，推进养老储备模式从储蓄型养老向投资型养老转变。报告认为，中国职工（含家庭）平均金融资产达61.6万元，对职工养老保险储备有一定的贡献，但在投资增值方式上较为保守。随着个人养老储备工具的多样化，需要政策规划引导。个人最期望的养老储备方式是银行储蓄，其次是个人商业养老保险和不动产。
报告还建议，企业职工应更加理性地看待人口老龄化所带来的各种冲击，认识到未来养老责任需要在国家、企业和个人之间合理配置。应对人口老龄化和未来经济社会发展前景有一定理性认识，及早制定并实施养老规划，合理配置自己的储备资源。本次调研对中国内地36座大中城市的约2.4万名企业职工进行了抽样访问，从多个角度对中国职工养老保险储备状况进行了全面调查和测评。