关于职工养老保险的缴费与领取标准，详细解读如下：
一、职工养老保险的缴费与领取标准概述
企业与职工共同构成了养老保险的缴费主体。企业缴费的计算基础是核定的企业职工工资总额，缴费比例为20%。而职工个人的缴费标准则是基于其个人核定的缴费基数，当前的比例为8%。
至于具体的缴费金额，则根据职工本人上一年度的月平均工资的22%来确定。在此体系中，个人缴费全部以及单位缴费的3%将计入个人的养老账户，而单位缴纳的剩余部分，即19%，则划入社会统筹账户。但值得注意的是，新方案中将单位缴费的3%也划入社会统筹，以应对可能出现的养老空账问题。
二、职工养老保险的缴费基数介绍
养老保险的缴费基数是以省（市）上年度职工社会平均工资为标准来确定的。而缴费基数上限为社平工资的300%，下限则为社平工资的60%。对于企业职工而言，如果工资收入低于社平工资的60%，那么其缴费基数就按60%来核定。反之，如果工资收入高于社平工资的60%，那么缴费基数则根据实际工资收入来核定，但最高不得超出社平工资的30%。而对于个体劳动者而言，他们可以在省社平工资之上至300%的范围内自主确定自己的缴费基数。
三、养老保险的单位缴费细节
单位在缴纳养老保险费用时，必须根据我国法律规定，按照本单位职工工资总额的比例进行缴纳。这些费用会记入基本养老保险统筹基金。目前，企业的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%。具体的比例由各省、自治区、直辖市来确定。对于那些离退休人数较多、养老保险负担较重的省、自治区、直辖市，如果确实需要超过企业工资总额的20%，那么就需要上报给人力资源和社保部以及财部进行批准。
职工养老保险的缴费与领取标准涉及到多个方面的规定和细节。无论是企业还是个人，都需要深入了解并按照规定来履行自己的缴费义务，以确保自己未来的养老生活得到保障。