在构建中国特色社会主义法律体系的进程中，社会保险制度作为其中的重要组成部分，其改革与调整一直备受关注。针对养老保险，我国相关部门根据国情及民生需求，实施了新的城镇职工养老保险政策。
该政策特别针对陕西省曾在国有企业工作的人员。其参保缴费的调整，不仅关乎民生福祉，更是社会保障制度不断完善的体现。那么如何深入理解这一新政策呢？
要清晰界定政策的适用范围。哪些人能够享受到这一新政策呢？简单来说，就是在陕西省国有企业正式招录手续的人员，且已经与企业解除劳动关系并在城镇灵活就业的。值得注意的是，机关事业单位中曾工作过的、现在城镇灵活就业的人员也有资格参照执行。
接下来，关于参保缴费及待遇的计发办法也是关键所在。以某发文之日为基准，结合个人的年龄（男60周岁、女55周岁），划分了未超龄与超龄人员的缴费政策。
对于未超龄人员，他们需要向档案托管单位或原所在单位提出参保申请。一旦获得确认，他们就可以按照城镇灵活就业人员的标准参保。更令人欣喜的是，他们可以从1999年1月起补缴之前的养老保险费。只要他们的缴费和视同缴费年限满15年，并且实际缴费年限满5年，他们就可以按规定领取基本养老金。
对于超龄人员，只要他们在陕西省国有企业的工作时间累计满10年，他们就可以一次性补缴养老保险费并办理退休手续，之后按月领取基本养老金。
值得注意的是，当办理参保手续时，相关人员的档案需要托管到人社部门指定的地方。而在办理领取基本养老金时，需要提供一系列原始资料，如原国有企业的招录手续、工作期间的资料以及与企业解除劳动关系的证明等。对于那些因开除、判刑等原因导致的工作时间不能计算为连续工龄的，这部分时间是不允许被视为缴费年限的。服刑期间也是不能补缴养老保险费的。
这一新政策的实施，无疑为曾在陕西省国有企业工作过的人员提供了更为灵活和实际的养老保险选择。它既体现了我国社会保障制度的不断完善，也展现了对民生的关怀。