随着社会的不断发展，养老保险已成为我们关注的重要问题之一。当前，我国的养老保险制度已经实现了全覆盖，但仍存在人群间的待遇差异问题。这一差距的形成始于改革开放初期的养老保险制度改革，形成了养老金的“双轨制”，即机关事业单位人员和企业职工的养老金发放方式存在差异。那么，这个差距究竟有多大呢？养老保险差距如何弥合？接下来，让我们一起这些问题。
我们来看看养老保险的发展历程。从上世纪八十年代开始，我国逐步推进养老保险制度改革。随着政策的不断出台，养老保险制度逐渐完善。机关事业单位人员和企业职工的养老金制度却逐渐形成了“双轨制”。这一制度的形成导致了两者之间的养老金差距逐渐扩大。据统计数据显示，机关事业单位和企业退休人员的养老金差距已经相当明显。
为了缩小这一差距，我国已经采取了一系列措施。其中，连续多年的企业退休人员基本养老金调整是其中之一。这些调整使得企业退休人员的养老金水平得到了显著提高。国家还计划继续提高企业退休人员的基本养老金水平，并采取措施推动机关事业单位养老保险制度的改革。这些措施的实施将有助于从根本上解决养老保险差距问题。
那么，养老保险差距究竟有多大呢？据的调查显示，或事业单位的养老金中位数远高于企业和新农保的养老金中位数。这一差距不仅体现在总体水平上，还体现在不同学历、职称、工龄等具体人群中。尤其是那些从体制内转到体制外的同等学历、同等职称、同等工龄的人群，他们所面临的差距更为显著。这也引发了人们对于养老保险制度的深层次思考。专家们指出，“碎片化”的制度是造成待遇差别的根本原因。要解决这个问题，就必须对养老制度进行顶层设计、结构调整。只有这样，才能从根本上缩小甚至消除养老金差距。为了实现这一目标，我国已经在一些地区开始了事业单位养老保险制度改革的试点。随着改革的深入推进，“双轨制”终将得以合并统一。还计划改革和完善企业与机关事业单位的社会保险制度，实现新老制度的平稳过渡。这些措施的实施将有助于缩小养老保险差距，实现企业与机关事业单位社会保险制度的有效衔接。虽然当前我国养老保险制度存在一些问题，但随着的不断努力和改革措施的逐步推进，相信我们一定能够建立一个更加公平、合理的养老保险制度。