补充养老保险每月领多少钱

近两年，随着养老问题的日益突出，越来越多的企业开始关注补充养老保险这一领域。对于那些自愿参加企业补充养老保险的人员来说，退休之后，他们将享受到更为丰厚的养老金待遇。那么，补充养老金究竟能领多少，又该如何领取呢？是不是所有企业都有资格办理补充养老保险呢？

带着这些疑问，我们深入了解企业补充养老保险的相关内容。企业补充养老保险，是在企业按规定缴纳基本养老保险费后，根据企业自身经济效益情况，为职工提供的额外养老金保障。深圳市社保局专门设立了补充保险中心来处理此类业务。其显著特点是与企业的经济效益紧密相连，效益好则多补充，效益不佳则可少补充或不补充。这种保险模式充分体现了企业的自主权。

一位企业人事干部在接受补充养老保险时表示，参加补充养老保险对企业和员工都有利。当前，企业年轻人的养老负担相对较轻，基本费率较低，为企业参加补充养老保险提供了经济空间。补充养老保险费用可在税前支取，相较于发奖金更为优越（因为奖金需要缴纳税款）。企业还可以将参保额与个人的贡献相结合，以此吸引和留住人才。目前，补充养老保险金的年复利高达2.70%，相对较高。参加补充养老保险一定时间后，个人账户会有一定的积累，届时可以选择逐月领取或一次性领取。

深圳市社保局提供的数据预测表显示，从20岁开始缴纳补充养老保险，每月缴纳200元的情况下，到退休时个人账户将积累170851元；若每月缴纳元，则退休时个人账户积累额将达到341701元。显然，缴纳期限和金额与未来的养老金积累息息相关。

关于补充养老保险的办理条件，市社保局有明确的规定。只有参加了基本养老保险、按时足额缴纳了基本养老保险费、上年盈利且民主管理基础好的企业才有资格办理补充养老保险。这一制度满足了不同层次企业的需求。对于职工而言，无论企业效益如何，都有不断增加福利的期望，但只有效益好的企业才能将此期望变为现实。

实行企业补充养老保险也是符合国际惯例的。在世界上的市场经济国家中，大多数都推行了企业补充养老保险制度。以美国为例，基本养老金提供的养老金相当于退休前平均工资的40%，而补充养老金约为30%，约有70%的企业参与了补充养老保险计划。德国和日本也有类似的补充养老保险制度。可见，补充养老保险已成为全球范围内的一种普遍做法，对于提高退休人员的生活质量具有重要意义。