女职工劳动保护特别规定

一、适用范围

适用于所有用人单位及其女职工，包括国家机关、企业、事业单位等。

二、特殊时期保护措施

1. 经期保护：禁止安排高处/低温/冷水作业及第体力劳动，应提供休息室等设施；

2. 孕期保护：

3. 产期保护：享受98天产假（难产增加15天，多胞胎每胎增加15天）

4. 哺乳期保护：每天至少1小时哺乳时间（多胞胎每婴增加1小时）

三、用人单位义务

四、保障措施

该规定自2012年施行至今仍有效，2025年未作重大调整。地方层面已有16个省份出台配套条例。

建议女职工主动了解自身权益，用人单位需严格遵守规定，共同营造平等安全的劳动环境。