员工放弃购买社保的协议

1. 强制性法律规定

根据《社会保险法》第58条和《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。社保缴纳是法定义务，不因双方协议或员工单方声明而免除。

2. 协议无效性

法院普遍认定此类协议因违反法律强制性规定而无效。例如，在多个案例中，即使员工签署了《自愿放弃社保承诺书》，法院仍判决用人单位需补缴社保并承担滞纳金。

二、用人单位的法律风险

1. 补缴与滞纳金

用人单位需补缴全部欠缴的社保费用，并承担按日万分之五计算的滞纳金。部分案例中，法院会根据双方过错比例分担滞纳金责任。

2. 经济补偿责任

员工可以依据《劳动合同法》第38条，以未缴社保为由解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资）。

3. 行政处罚风险

社保行政部门可对用人单位处以欠缴额1-3倍的罚款。若情节严重（如骗取社保基金），还可能涉及刑事责任。

三、员工的权益与风险

1. 社保待遇损失

员工无法享受医保报销、工伤保险、养老金等社保权益，相关损失需自行承担或通过诉讼向用人单位索赔。

2. 协议无效后的救济

员工仍有权要求补缴社保，并通过劳动仲裁或诉讼维权。

四、实务建议

1. 用人单位应对措施

2. 员工注意事项

五、例外情形

1. 退休返聘人员：已享受养老保险待遇的，无需缴纳社保。

2. 非全日制用工：仅需缴纳工伤保险。