企业辞退员工怎么赔偿

一、合法辞退的经济补偿标准

1. 工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资

2. 月工资标准为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）

3. 月工资超过当地职工月均工资3倍的，按3倍计算且补偿年限不超过12年

二、特殊情形处理

• 医疗期满不能工作：按工作年限支付补偿

• 经济性裁员：按工作年限支付补偿

• 未提前30日通知：需额外支付1个月工资

三、违法辞退的赔偿标准

用人单位违法解除劳动合需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如工作5年8个月的员工被违法辞退，应获得11.5个月工资的赔偿（5.75×2）。

四、无需补偿的情形

当员工存在严重违纪、被追究刑事责任等过失性辞退情形时，用人单位可不支付补偿。具体维权途径包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼。