试用期买不买社保试用期公司没交社保能要求赔偿吗

根据法律规定，试用期公司必须为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务。试用期属于劳动合同的一部分，用人单位自用工之日起30日内就应当为员工办理社保登记。

如果公司未缴纳社保，员工可以采取以下措施维权：

1. 要求补缴社保：员工有权要求公司补缴试用期内的社保费用

2. 解除劳动合同并要求赔偿：员工可以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿

3. 申请劳动仲裁：可要求赔偿因未缴社保造成的实际损失（如医疗费用等）

4. 向劳动监察部门投诉：由行政部门责令改正

维权时建议注意：

特别提醒：部分视频提到可以主张"双倍工资"赔偿，但需结合具体案情，建议咨询专业法律人士。遇到此类问题应及时维权，社保权益不容侵犯。